• Internationale Erfahrung im Management und der Beratung in Veränderungsprozessen zu strategischen Neuausrichtungen, Kulturwandel und Standortentwicklung
• Führungserfahrung in produzierenden Unternehmen (OEM, Zulieferer) im internationalen strategischen Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Change und Qualitätsmanagement
• Branchen- und fachübergreifende Expertise durch Erfahrungen in der Automobilindustrie, Maschinenbau, Bausektor, Politik und sozialem Sektor
• Fachbereichsübergreifende Erfahrungen im HR Umfeld, Produktion/Qualität, Vertrieb, Unternehmensstrategie, Prozess- und Projektmanagement,
• Mehrjährige Weiterbildungen in systemischer Beratung und Coaching
• Integration von Trauma-, Gestalt-, Kunst- und Gesprächstherapeutischen Ansätzen
• Spiral Dynamics – Model für das Verstehen und die Entwicklung von werteorientierter Führung sowie der Entwicklung von interkulturellem Verständnis in Unternehmen und Gemeinden
• Projektmanagement-Methoden – agil, klassisch und wirkungsvoll
• Studium der Politikwissenschaften und Volkswirtschaftslehre in Heidelberg

Methoden:

• Systemische Beratung und Coaching
• Transformations- und Change Management Ansätze
• Agile und klassische Projektmanagementmethoden
• Perspektivenwechsel
• Berücksichtigung von Wechselwirkungen und Resonanzen im Unternehmens, -gesellschaftlichen und familiären Kontext (Junge Menschen in Schule und Beruf, Eltern und Führungskräfte)
• Kommunikationsmodelle sowie GfK
• Mediation
• Moderation
• Einflüsse aus verschiedenen therapeutischen Richtungen, wie Kunst-, Trauma, Logo-, Gestalt- und Gesprächstherapie

Soziale und gesellschaftliche Verantwortung als aktive Gestalterin im gemeinnützigen Verein – Soulfit Factory e.V. mit dem Ziel verschiedene Zielgruppen zu befähigen statt zu versorgen. Bereichsleitung Zukunftswerkstatt